Curricula, il recruiting semplice per piccoli team
Curricula riunisce in un posto solo offerte, candidature e valutazioni. L'AI legge i CV al posto tuo, ma la decisione resta al tuo team.
Assumere senza perdersi tra mail, fogli Excel e ATS complicati
Nei team piccoli la selezione è sparsa: i CV arrivano nella posta, le note finiscono in chat, le valutazioni restano nella testa di qualcuno. Gli ATS enterprise risolvono il problema, ma sono pesanti, costosi e pieni di funzioni che non userai mai.
Noi l'abbiamo vissuto in prima persona. Curricula nasce in Brainy Labs per gestire le nostre assunzioni: un software di recruiting che fa solo ciò che serve, con l'intelligenza artificiale a fare il lavoro ripetitivo e il team a prendere le decisioni.
Per realizzarlo siamo partiti da Pandora, la nostra base modulare per applicazioni aziendali: login, utenti, ruoli e permessi erano già pronti e collaudati, e lo sviluppo si è concentrato su ciò che rende Curricula utile, cioè offerte, candidature, analisi dei CV e valutazioni di team.
Come funziona, in 4 passi
- Crei l'offerta. Una procedura guidata ti accompagna dalla descrizione ai dettagli, dal form di candidatura alle domande di screening, fino ai recruiter da coinvolgere. Se parti da zero, l'AI ti aiuta a scrivere la descrizione.
- L'AI propone i requisiti. Dalla descrizione ricava le competenze indispensabili, gradite e desiderabili. Tu le controlli, le modifichi e decidi quanto pesa ciascuna.
- I candidati si candidano. Da una pagina carriere pubblica, con form, consenso privacy e CV in PDF.
- Valuti con il team. Ogni candidato ha un punteggio spiegato e avanza da una fase all'altra in automatico, in base alle vostre decisioni.
Funzionalità principali
- Pagina carriere pubblica. Offerte consultabili e filtrabili, candidatura in pochi clic.
- Form e domande di screening. Per ogni offerta scegli quali campi chiedere e quali rendere obbligatori, e aggiungi domande riutilizzabili come template.
- Analisi automatica dei CV. Competenze, esperienze, lingue e seniority estratti da ogni curriculum.
- Punteggio trasparente. Per ogni requisito vedi se c'è corrispondenza, dove l'AI l'ha trovata e perché. Niente scatola nera.
- Punti da approfondire. L'AI segnala le competenze mancanti o parziali, da chiarire al colloquio.
- CV originale sempre a portata di mano, da confrontare con i dati estratti.
- Valutazione di team. Ogni recruiter dà il proprio voto ("per me") oppure decide per tutti ("per il team"). Se tutti sono d'accordo, il candidato avanza da solo.
- Pipeline chiara. Ricevuto → Da contattare → Colloquio → Colloquio completato → Accettato o Rifiutato.
- Colloqui guidati. Le domande dell'offerta diventano una traccia comune, con risposte e note condivise.
- Candidati preferiti. Salvi i profili migliori e li ritrovi in un attimo.
- Gestione offerte. Pubblichi, disattivi, duplichi e archivi. Su ogni offerta vedi il totale delle candidature e quelle ancora da valutare.
- Dashboard. Nuovi candidati, profili da valutare, colloqui in arrivo, tasso di conversione e offerte più richieste.
In arrivo: email automatiche ai candidati, di conferma alla ricezione della candidatura e di esito della selezione. Ci stiamo lavorando.
L'AI ti aiuta, non decide al posto tuo
Il punteggio serve a informarti, non è un verdetto. I requisiti proposti dall'AI vanno approvati da un recruiter e ogni valutazione mostra le prove su cui si basa: la frase del CV, la risposta di screening, il motivo per cui una competenza è forte, parziale o assente. Così risparmi tempo sullo screening senza perdere il controllo sulle scelte.
Per chi è
- PMI e startup che assumono poche persone all'anno ma vogliono farlo bene
- Team tech e agenzie che coinvolgono più persone nella valutazione
- Chi trova gli ATS enterprise troppo complessi o troppo costosi
Perché Curricula
- Essenziale. Solo ciò che serve per assumere, senza moduli che non userai.
- Collaborativo. Pensato per decisioni prese in team, non da una persona sola.
- Trasparente. AI spiegabile e sempre sotto la supervisione di un recruiter.
- Senza installazioni. Servizio cloud gestito da noi: lo usi dal browser, aggiornamenti e manutenzione li seguiamo noi.
- Costruito su basi solide. Nasce da Pandora, la stessa base modulare da cui partono i gestionali che realizziamo per i nostri clienti.
- Fatto in Italia. Sviluppato da Brainy Labs a Bologna.
Quanto costa
29 € al mese per utente, IVA esclusa. Paghi solo le persone del tuo team che usano la piattaforma, come recruiter e responsabili che valutano. I candidati non contano come utenti.
Tecnologie
Base applicativa: Pandora
Back-end: Java, Spring Boot
Front-end: Angular
Database: PostgreSQL
Infrastruttura: cloud gestito da Brainy Labs
Domande frequenti
Cos'è Curricula?+
Curricula è un software di recruiting (ATS) pensato per i piccoli team. Riunisce in una sola piattaforma offerte di lavoro, candidature, analisi dei CV con intelligenza artificiale e valutazioni condivise tra recruiter. È sviluppato da Brainy Labs a Bologna ed è nato per gestire le nostre assunzioni.
A chi è rivolto?+
A PMI e startup che assumono poche persone all'anno ma vogliono farlo bene, ai team tech e alle agenzie che coinvolgono più persone nella valutazione, e a chi trova gli ATS enterprise troppo complessi o troppo costosi per le proprie esigenze.
Quanto costa Curricula?+
Curricula costa 29 € al mese per utente, IVA esclusa. Gli utenti sono le persone del tuo team che accedono alla piattaforma, come recruiter e responsabili che valutano i candidati. I candidati non sono utenti: si candidano dalla pagina carriere pubblica e non incidono sul costo.
Devo installare qualcosa?+
No. Curricula è un servizio cloud gestito da Brainy Labs: lo usi dal browser, mentre aggiornamenti e manutenzione sono a carico nostro.
L'AI decide chi assumere?+
No. L'AI legge i CV, propone i requisiti dell'offerta e calcola un punteggio di corrispondenza, ma non prende decisioni. I requisiti proposti vanno approvati da un recruiter, ogni punteggio mostra le prove su cui si basa e il passaggio di fase di un candidato dipende sempre dalle valutazioni del tuo team.
Come viene calcolato il punteggio di un candidato?+
Per ogni offerta definisci requisiti indispensabili, graditi e desiderabili, con un peso e un livello atteso. Curricula confronta il CV e le risposte di screening con ciascun requisito e indica se la corrispondenza è forte, parziale o assente, con la frase del CV che la giustifica. Il punteggio finale è la sintesi di queste valutazioni, insieme alla seniority stimata.
Più persone possono valutare lo stesso candidato?+
Sì. Ogni recruiter assegnato all'offerta può dare il proprio voto oppure decidere per tutto il team. Quando tutti sono d'accordo, il candidato passa alla fase successiva in automatico: da Ricevuto a Da contattare, Colloquio, Colloquio completato, fino ad Accettato o Rifiutato.
Come si candidano le persone?+
Da una pagina carriere pubblica, dove le offerte si possono consultare e filtrare. Il candidato compila il form, risponde alle domande di screening, presta il consenso al trattamento dei dati e carica il CV in PDF. Per ogni offerta scegli quali campi mostrare e quali rendere obbligatori.
I candidati ricevono email automatiche?+
Ci stiamo lavorando: le email automatiche di conferma della candidatura e di esito della selezione sono in fase di sviluppo. Oggi puoi già scrivere al candidato direttamente dalla sua scheda.
Come vengono trattati i dati dei candidati?+
Il form di candidatura raccoglie il consenso al trattamento dei dati personali. CV, valutazioni e note restano in un'unica piattaforma, invece che sparsi tra caselle di posta e fogli di calcolo, e sono accessibili solo agli utenti che abiliti nel tuo team.
Posso provare Curricula prima di scegliere?+
Sì. Contattaci per una demo: ti mostriamo Curricula su un'offerta reale e valutiamo insieme se è adatto al modo in cui il tuo team assume.
Vuoi vedere Curricula all'opera sulle tue offerte? Ti mostriamo come funziona con il tuo team.
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